2012年年度考核工作安排

根据betway88必威人事部《关于认真做好2012年年度考核工作的通知》精神，2012年度考核工作应在12月24日结束，为保证年度考核工作的顺利实施，现就考核有关事宜安排如下：

一、考核对象：

1．全院在册在岗的职工。

2．2012年新参加工作未转正定级人员，参加年度考核，只写评语，不定等次，考核的情况作为转正定级的依据。

3．公派出国人员暂缓考核。

4．停薪留职、因私出国人员，时间在半年以上的，不进行考核；因病、事假累计超过三个月以上的教职工，不进行考核；事假累计超过5天以上（含5天）和病假超过15天（含15天）的考核不能定为优秀；全年事假累计20天以上、60天以内和病假累计2个以上、3个月以内的考核定为基本称职。

二、考核的实施：

1．个人填表，要求一律用钢笔填写，字迹工整；（表格在附件中下载）

2．各支部考核小组根据个人填表，结合平时工作情况，按照武大人字[2004]77号文的条件和各科制定的考核细则进行民主测评；

3．经过考核小组评议后，考核组长签写考核意见和考核结果并签名；

4．报院考核领导小组审核确定考核结果；

5．考核结果向职工个人反馈并张榜公布；

三、考核等次的确定：

1．考核结果分四个等次：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）。

2．优秀比例全院不得超过参加考核人数的15%，其中医生为16%；其他专业技术人员和党政管理人员为14%；其他人员不超过12%；一般职工必须达到一定的比例。请各支部按照医院核定的优秀比例评议。

四、考核结果的使用：

1．年度考核结果与奖惩、聘用、专业技术职务晋升等挂钩。

2．年度考核合格及以上者，年终发给一次性奖金（本人当年12月份的基本工资）。对考核确定为优秀等次的，在校内岗位津贴中予以体现，不再直接与提前或越级晋升工资挂钩。

3．对不称职（不合格）的给予降职处理；对连续两年被确定为不称职（不

合格）的予以辞退；对连续两年确定为基本称职（基本合格）的，直接定为不称职（不合格）。

五、考核时间安排：

1、2012年12月14日前，各支部携本支部人员名单核对参加考核人员，下发优秀人员比例

2．2011年12月14日—12月18日，个人填表，各支部评议，签写考核意见和结果；（12月18日之前各支部将《支部考核结果》交至人事处）

3．2011年12月18日—12月21日，整理汇总考核情况，交考核领导小组审核；

4．2011年12月21日－12月24日，考核结果向被考核人公布并签字；（24日之前各支部交将签字后的考核表交至人事处），考核结果报betway88必威考核委员会审批。

六、有关说明

1．个人填表，考核表格见附件，A4大小，双面打印，要求一律用钢笔填写，字迹工整，个人签名。填写内容须如实总结个人本年度工作业绩，交支部或科室审定，并以此作为考核评选优秀的参考依据。

2．请各单位严格按规定程序做好年度考核工作，保存好考核相关材料，确保考核的公开、公正和公平。

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　　　　　　　　　 2012年12月11日