首次二三级聘用人员考核通知

根据省人社厅有关要求，结合我院二三级人员聘用实际情况，现针对首批二三级聘用人员做出考核要求，具体实施方案如下：

一、被考核人员（名单详见附件1）

省人社厅要求本次考核对象为：2011年首次批复的二三级人员，不含截至2014年12月31日前已解聘或终止聘用合同人员。

二、考核程序

1、个人自查。填写省人社厅要求的考核表格（附件2）。同时，填写目标考核责任书任务指标，如实记录三年来岗位目标完成情况（附件3）。

2、个人述职汇报，民主量化考评。以目标考核责任书考核指标为具体量化测评项，形成百分制量化测评表，按照被考核人员专业范围组织单位相关人员对被考核者进行聘期考核量化测评。

3、形成考核结果意见。由办公会审定以上综合考核内容，并形成考核等次意见。完成省人社厅要求的考核结果汇总表。

4、考核结果运用。聘期考核为合格等次的，予以续聘。续聘聘期一般为三年。聘期考核为不合格者，应予低聘或解聘。

三、时间安排

2016年5月18——27日，自查阶段，按要求完成填表附件2和附件3，交人事处

2016年5月23——31日，述职汇报，民主量化考评（述职汇报会定于2016年5月30日下午4:00，一号楼九楼会议室举行）

2016年6月1——3日，整理汇总资料

2016年6月6日，院办公会讨论，结果评定

附件下载：

人事处

2016.5.18