2014年入职的选留研究生首次聘期考核工作安排
根据《bw必威西汉姆联官网首页选留研究考核办法》, 对2014年入职的选留研究生进行首次聘期期满考核，具体安排如下：
一、考核对象：
2014年入职的研究生（名单及岗位类别附后）
二、考核标准：
1、科研型岗位
科研成果需符合下列条件之一：1.聘用后公开发表(含接收)两篇SCI文章，单篇IF>1；2.公开发表1篇SCI 且IF>5；3.获1项国家自然科学基金资助。若两年聘期结束，只有1篇SCI文章，延长考核期一年（期间只发放工资，不发放奖金）。
2、临床型岗位
提供入职后经治的完整病例资料15份，其中疑难病历2-3份，由医务处及所在科室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力等进行综合考核。
3、临床科研结合型岗位
提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历2-3份，并以第一作者在中华系列期刊或SCI源期刊上发表至少1篇学术论著，由医务处、科研处、所在科室及实验室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。
三、考核程序
1、个人提交相关材料
填写《betway88必威口腔医院选留研究生首次聘期期满考核表》（表格附后）（实验室鉴定意见和科室鉴定意见需请相关负责人填写）
并提交相关支撑材料，其中：
科研岗位：所发表论文全文、承担项目批件等科研成果证明材料
临床型岗位：提供入职后经治的完整病例资料15份，其中疑难病历2-3份
临床科研结合型岗位：所发表论文全文、承担项目批件等科研成果证明材料，提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历2-3份
材料提交截止时间：2016年6月7日
2、综合考核
人事处组织科研处、实验室、医务处等对选留研究生进行综合考核，并提出考核意见
3、报办公会审批
人事处汇总考核意见，报办公会审批
附件下载：
/images/files/betway88必威口腔医院选留研究生首次聘期期满考核表(2).doc
人事处
2016年5月31日