2015年新入职临床、科研类人员首次聘期考核工作通知
根据《betway88必威口腔医院新入职临床、科研类人员管理办法》, 对2015年入职的临床、科研类人员进行首次聘期期满考核,具体安排如下:
一、考核对象:
2015年入职的研究生(名单及岗位类别附后)
二、考核标准:
1、科研型岗位
科研成果需符合下列条件之一:1.聘用后公开发表(含接收)两篇SCI文章,单篇IF>1;2.公开发表1篇SCI 且IF>5;3.获1项国家自然科学基金资助。若两年聘期结束,只有1篇SCI文章,延长考核期一年(期间只发放工资,不发放奖金)。
2、临床型岗位
提供入职后经治的完整病例资料15份,其中疑难病历2-3份,由医务处及所在科室对思想品德素质(医德医风)、理论知识水平和临床实际能力等进行综合考核。
3、临床科研结合型岗位
提供入职后经治的完整病例资料10份,其中疑难病历2-3份,并以第一作者在中华系列期刊或SCI源期刊上发表至少1篇学术论著,由医务处、科研处、所在科室及实验室对思想品德素质(医德医风)、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。
三、考核程序
1、个人提交相关材料
填写《betway88必威口腔医院新入职临床、科研类人员首次聘期期满考核表》(表格附后)(实验室鉴定意见和科室鉴定意见需请相关负责人填写)
并提交相关支撑材料,其中:
科研岗位:所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料
临床型岗位:提供入职后经治的完整病例资料15份,其中疑难病历2-3份
临床科研结合型岗位:所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料,提供入职后经治的完整病例资料10份,其中疑难病历2-3份
材料提交截止时间:2017年5月25日
2、综合考核
人事处组织科研处、实验室、医务处等对新入职临床、科研类人员进行综合考核,并提出考核意见
3、报办公会审批
人事处汇总考核意见,报办公会审批
附件:
/images/files/betway88必威口腔医院新入职临床、科研类人员首次聘期期满考核表.doc
人事处
2017年5月16日