二三级聘用人员考核通知

根据省人社厅有关要求，结合我院二三级人员聘用实际情况，现针对聘期满二三级人员做出考核要求，具体实施方案如下：

一、被考核人员

二、考核程序

1、个人自查。填写目标考核责任书任务指标，如实记录三年岗位目标完成情况，形成自评分（见附件）。

2、个人述职汇报，民主量化考评。以目标考核责任书考核指标为具体量化测评项，形成百分制量化测评表，按照被考核人员专业范围组织单位相关人员对被考核者进行聘期考核量化测评。

3、形成考核结果意见。由办公会审定以上综合考核内容，并形成考核等次意见。

4、考核结果运用。聘期考核为合格等次的，予以续聘。续聘聘期一般为三年。聘期考核为不合格者，应予低聘或解聘。

三、时间安排

2017年12月7—12月13日，自查阶段，按要求完成附件填表，

交纸质版（签字）和电子版到人事处

2017年12月14日下午4:00：述职汇报会。

被考核者汇报2014——2016年三年成果，包括临床、教学、科研等。汇报以PPT方式进行，汇报时间不超过5分钟。PPT电子版请于12月13日前交人事处。

汇报地点：一号楼5楼学术报告厅。

人事处

2017年12月7日