2016年新入职临床、科研类人员首次聘期考核工作通知

根据《betway88必威口腔医院新入职临床、科研类人员管理办法》, 对2016年入职的临床、科研类人员进行首次聘期期满考核，具体安排如下：

一、考核对象

2016年入职的研究生以及延期考核人员（名单及岗位类别附后）

二、考核标准

1、科研型岗位

科研成果需符合下列条件之一：1.聘用后公开发表(含接收)两篇SCI文章，单篇IF>1；2.公开发表1篇SCI 且IF>5；3.获1项国家自然科学基金资助。若两年聘期结束，只有1篇SCI文章，延长考核期一年（期间只发放工资，不发放奖金）。

2、临床型岗位

提供入职后经治的完整病例资料15份，其中疑难病历2-3份，由医务处及所在科室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力等进行综合考核。

3、临床科研结合型岗位

提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历2-3份，并以第一作者在中华系列期刊或SCI源期刊上发表至少1篇学术论著，由医务处、科研处、所在科室及实验室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。

三、考核程序

1、个人提交相关材料

填写《betway88必威口腔医院新入职临床、科研类人员首次聘期期满考核表》（表格附后）（实验室鉴定意见和科室鉴定意见需请相关负责人填写）

并提交相关支撑材料，其中：

科研岗位：所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料

临床型岗位：提供入职后经治的完整病例资料15份，其中疑难病历2-3份

临床科研结合型岗位：所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料，提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历2-3份

材料提交截止时间：2018年6月1日

2、综合考核

人事处组织科研处、实验室、医务处等对新入职临床、科研类人员进行综合考核，并提出考核意见

3、报党委常委会审批

人事处汇总考核意见，报党委常委会审批

附件下载：

人事处

2018年5月24日